Двенадцать тысяч специалистов на всю страну. Именно столько социальных работников сегодня трудится в Казахстане, передает «24KZ». При этом потребность в кадрах остаётся высокой. Решать проблему дефицита намерены через обучение, повышение квалификации и пересмотр рабочей нагрузки.
Социальным работником Асемгуль Бускеева трудится без малого 10 лет. Сегодня женщина помогает в повседневной жизни 8 подопечным. По словам Асемгуль, сейчас в этой сфере ощущается нехватка специалистов.
Асемгуль Бускеева, социальный работник:
- Ежедневно мы посещаем четырёх человек. Каждому уделяем по два часа. Помогаем по дому, выходим вместе с получателями социальных услуг на улицу, сопровождаем их в магазин и помогаем приобрести всё необходимое. Работать с пожилыми людьми непросто. Поэтому многие приходят, но со временем не выдерживают нагрузки и увольняются.
Одна из подопечных Асемгуль – 85-летняя Ирина Черных. Она родилась в 1941 году в селе Балкашино. В молодости работала ветеринаром, позже бухгалтером. Однако на её долю выпало немало жизненных испытаний: она потеряла супруга и двух сыновей. Сегодня пенсионерка живёт одна.
Ирина Черных, жительница г. Астаны:
- Я очень благодарна Асемгуль. Она уже почти два года у меня. Я вообще не нарадуюсь никак. Эта женщина сама по себе грамотная, она и говорить может. Улыбнёшься всегда, когда заходит, целует меня, обнимешь её.
Сегодня в системе социальной защиты Казахстана трудятся около 12 тысяч соцработников. Чуть больше половины из них занято в сельской местности, остальные – в городах. В Минтруда намерены решить проблему кадрового дефицита за счёт подготовки и переподготовки специалистов на базе 12 высших учебных заведений.
Асем Ещанова, руководитель управления социально-психологической работы МТСЗН РК:
- На сегодняшний день на образовательной платформе Skills Enbek обучение прошли около 12 тысяч социальных работников. С 2025 года действует реестр социальных работников, а также внедрён механизм признания профессиональной квалификации. Наша задача – не просто увеличить количество работников, но и сформировать профессиональный кадровый потенциал, а также повысить привлекательность социальной сферы для молодых специалистов.
Повышать привлекательность в Минтруда намерены и с помощью улучшения условий труда соцработников. Тут сразу несколько направлений: особое внимание уделят оценке их квалификации, затем продолжится развитие системы присвоения профессиональных категорий, отдельный упор сделают на оптимизацию рабочей нагрузки и расширение использования цифровых инструментов.
Авторы: Артём Грапов, Марат Диханбаев.
Теги #дефицит #соцработник #нехватка кадров #квалификация #Минтруда РК #24 kz #Новости Казахстана #эфир 24 #избранноеPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz